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상시 · 역량인증
교 육 수 강 정 보
2025 HRM전문가
이듀리 · 2024-12-03 업데이트 · 수강생 699
본 강의를 모두 수료하면, 한국공인노무사회 HRM전문가 자격시험에서 5점의 가산점이 적용됩니다.
방대한 교재의 핵심만을 빠르게 정리한 강의
중요한 흐름을 놓치지 않는 체계적인 구성
공인노무사 이듀리의 전문성과 노하우로 설계
실무에 필요한 인사이트 제공
자격증 취득과 실무 활용성을 동시에 달성
5점 가산점으로 시험 합격률 극대화
- 100% 이수란 모든 강의를 끝까지 수강하는 것을 의미합니다.
- 가산점은 별도의 서류 제출 없이 자동으로 반영됩니다.
- 가산점은 시험 횟수의 제한 없이 개인 수료일로부터 1년간 유효합니다.
- 가산점은 한국공인노무사회 기준에 따라 제공되며, 기타 시험 요건은 별도 확인 바랍니다.
커리큘럼
- 1 강 · 인적자원관리의 개념과 트렌드 (40 분)
- 2 강 · HRM실무_직무관리 (40 분)
- 3 강 · HRM실무_확보관리 (40 분)
- 4 강 · HRM실무_유지관리/개발관리 (40 분)
- 5 강 · HRM실무_유지관리/개발관리 (40 분)
- 6 강 · HRM실무_평가관리 (40 분)
- 7 강 · HRM실무_성과관리 (40 분)
- 8 강 · HRM실무_평가관리 (40 분)
- 9 강 · HRM실무_보상관리 (40 분)
- 10 강 · HRM실무_문제풀이 (40 분)
- 11 강 · 개별적 근로관계법_근로기준법 총론 (40 분)
- 12 강 · 개별적 근로관계법_근로계약 (40 분)
- 13 강 · 개별적 근로관계법_임금 (1) (40 분)
- 14 강 · 개별적 근로관계법_임금 (2) (40 분)
- 15 강 · 개별적 근로관계법_근로시간과 휴식 (40 분)
- 16 강 · 개별적 근로관계법_모성보호와 취업규칙 (40 분)
- 17 강 · 개별적 근로관계법_인사 및 징계 (40 분)
- 18 강 · 개별적 근로관계법_근로관계의 종료 (40 분)
- 19 강 · 개별적 근로관계법_직장 내 괴롭힘/비정규직/산업안전 (40 분)
- 20 강 · 개별적 근로관계법_문제풀이 (40 분)
이듀리 강사 소개
흐름을 잡으면, HR이 보입니다.
저자 : 한국공인노무사회 검정위원
본 서적은 한국공인노무사회의 HRM전문가 시험대비서로서, 한국공인노무사회 검정위원들이 공동으로 집필한 서적입니다. 인사노무부서 취업을 희망하는 이들과 직장인들이 꼭 알아야 할 채용에서 퇴직에 이르는 전반적인 인적자원관리와 개별적 근로관계법의 내용을 실무중심으로 잘 정리하고 있습니다.
제1장인적자원관리 개념과 유형제2장인적자원관리 Trend제3장직무분석 및 직무평가제4장직무조사표 작성방법제5장직무평가 및 직무급 설계제6장인력계획수립제7장모집과 선발절차제8장면접스킬제9장인력이탈방지제10장 멘토링제11장 교육 및 육성제12장경력개발제도제13장직급체계 및 승진/승격제14장평가시스템 필요성 및 개념제15장평가시스템 진단제16장성과관리 체계제17장성과관리지표 작성방법제18장새로운 성과관리 OKR제19장역량평가의 개념 및 필요성제20장평가오류 예방 및 평가 결과의 점수화제21장평가운영 및 결과의 적용제22장보상시스템의 개요제23장시장임금조사를 통한 보상의 경쟁력 확보제24장기본연봉의 설계제25장성과급의 설계제26장장기인센티브와 선택적 복리후생
제1장개별적 근로관계법 총칙제2장근로계약제3장임금제4장근로시시간과 휴식제5장여성보호제6장취업규칙제7장인사 및 징계제8장근로관계의 종료제9장직장 내 괴롭힘제10장비정규직 근로자제11장산업안전보건
