실무 경력은 꽤 있었지만, 인사 업무의 기본을 차근차근 다지자는 의미에서 시험에 도전했습니다.
하지만 실무를 하면서 시험 공부를 병행하는 것은 생각보다 쉽지 않았습니다. 게다가 이번 43회부터는 시험 범위까지 바뀌어 적잖이 당황하기도 했습니다.
"실무 경력이 있으니 조금만 해도 되겠지"라는 안일한 생각은 큰 오산이었고, 결국 무려 3수 만에 합격할 수 있었습니다 

개인적으로는 합격의 여정까지 가산점 제도가 많은 도움이 되었습니다. 

[합격 공부법]

1차 실패 후(40회): 전체적인 흐름을 잡고자 전문 강의를 수강했습니다. 처음 준비하시는 분들이라면 처음부터 강의를 통해 뼈대를 잡아가시는 것을 강력히 추천합니다.

2차 실패 후(42회): 아쉽게도 1점 차이로 고배를 마셨습니다. 근로관계법 파트 에만 집중한 나머지 HRM 실무 분야를 소홀히 한 것이 패인이었습니다.

3차 도전 (43회 합격): 교재가 변경되자마자 책을 받자마자 3회 정도 정독했습니다. 특히 HRM 실무 분야는 새로 추가된 내용이 많아 교재에 충실하려고 했고,
근로기준법 파트는 그동안 틀렸던 기출문제를 중심으로 오답노트를 만들며 취약점을 보완했습니다.

[추천하는 활용 팁]

세 번의 도전 끝에 합격하고 보니 뿌듯함이 배가 되었습니다. 

이 시험은 생각보다 암기할 분량이 많지만, 교재의 내용을 충실히 소화한다면 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

무엇보다 시험 공부로 끝나는 것이 아니라 실제 인사 업무에도 적용할 부분이 꽤 많습니다(특히 보상 파트는 실무에서 제도 기획 시 많은 도움이 되었습니다).

근로관계법 파트는 실무에서 발생할 수 있는 다양한 사례를 법령과 연결해 이해할 수 있도록 도와준다고 생각합니다. 

합격 이후에도 실무 지침서처럼 교재를 곁에 두고 찾아보시는 것을 추천합니다.